D.I.S.C. Kişilik Envanteri; işe alımlarda, terfi ve transferlerde, kariyer planlamada, eğitim yöntemlerinin seçiminde ve proje ekibi oluşturma ve öğrencilerin meslek seçimi konularında karar vermeye yardımcı bir Kişilik Envanteri çalışmasıdır.
D.I.S.C. Kişilik Envanteri 26 sorudan oluşmuştur ve yaradılışımız ile içinde yaşadığımız topluma aileye ve sosyal ortamlara göre uyarlanmış davranışlarınızı grafik ve yazılı rapor olarak verir. Rapor içeriğinde kişinin genel davranış özellikleri, iletişim modeli, iş ve görevlendirme ile ilgili detaylar, motivasyon unsurları, kişiye uygun örnek işler detaylı olarak gösterilmektedir.
Web sitemden giriş yaparak envanteri yaptığınızda, detaylı bir rapor, iş ile kişi arasındaki uyum grafik ve yazılı rapor olarak alınabilmektedir. Ayrıca raporunuz üzerinden değerlendirme yapmamı isterseniz roparunuzu bana mail ile gönderip, merak ettiğiniz soruları sorabilirsiniz.
D.I.S.C. Kişilik Envanteri nedir?
Bireyin doğal ve iş yaşantısındaki davranış önceliklerini, kendini nasıl ifade ettiğini anlamaya yarayan, ortalama 10 dakika içinde manuel veya online olarak web üzerinden yanıtlanabilen, kapsamlı bir kişilik envanteridir.
Envanteri dolduran kişileri, İdeal İş/Görev Tanımları ile eşleştirmek mümkün müdür?
Sistemde 70 adet İdeal İş/Görev Tanımı mevcut olup, kişiler envanter sonuçlarına göre bu tanımlarla veya kurumun kendi belirleyeceği İdeal İş/Görev Tanımları ile karşılaştırılabilir.
Bu karşılaştırma sonucunda sistem % cinsinden bir uyum katsayısı verir ve kişinin grafikleri ile iş tanımı grafiklerini yanyana göstererek eksik ve uygun yönlerin karşılaştırılmasına olanak tanır.
Kurumun kendi belirleyeceği İdeal İş/Görev Tanımları için sistemde özel bir modül bulunmakta ve 'Başarılı Çalışanların Ortalaması' ve 'İdeal İş/Görev Tanımı Envanteri' yöntemleri ile en ideal iş tanımlarının yapılmasına da olanak tanımaktadır.
D.I.S.C. Kişilik Envanteri Tarihçe
D.I.S.C.'in teorisi Yalan Makinesinin mucidi Dr. William Moulton Marston'ın 1928 yılında yayınladığı "Emotions of Normal People" - "Normal Kişilerin Duyguları" kitabına dayanır. Dr. Marston'ın 2 eksenli, 4 bölgeli diagrama dayanarak yaptığı analizlerde bu dört bölgeyi
Dominance - Dominant,
Influence - Etkileyici,
Steadiness - Durağan ve
Conscientiousness - Düzenli olarak tanımlar (D.I.S.C.) ve kişilerin bu faktörler etkisinde davranış önceliklerini belirlediğini söyler.
Dr. Marston, çevremizdeki bireyleri ve kendimizi daha iyi tanıyacak bu teoriyi geliştirmiş olmakla beraber ölçme ve envanter uygulamaları konusunda bir çalışma yapmamıştır. İlk istatistiki çalışma ve envanterin hazırlanması 1972 senesinde Amerika'da Minnesota Üniversitesi tarafından yapılmış ve "D.I.S.C. Classic" - "D.I.S.C. Klasik" olarak adlandırılmıştır. 24 soruluk bu test, 4 seçenekli olup (96 Seçenek) her soruda en az uyan ve en çok uyan seçeneğinin belirlenmesi esasına dayanır. Sonuçlar istatistiki bir dağılımla eşleştirilmiş ve bireyler D.I.S.C.'in dört faktörünün değerine göre analiz edilmiştir.
Gelişen toplumların verdiği tepkilerin zaman içinde değişmesi ve istatistiki daha iyi sonuçlar elde edilmesi için 1990-2004 arasında birçok çalışma daha yapılmıştır.
4 faktör ile insanı anlamak ne kadar eskiye uzanıyor?
4 faktör ile insanı anlamanın teorisi ilk olarak Hippocrates tarafından M.Ö.370 yılında öne sürülmüştür.
Hippocrates insanın vücudundaki 4 salgı bezi ile insanların farklılıklar gösterdiğini düşünmüş, faktör isimlerini de bu şekilde seçmiştir.
Zaman içinde bir çok düşünür ve psikolog farklı faktör isimleri ve teoriler üretmiş olmasına rağmen temel mantığı hiç değiştirmemişlerdir. Aşağıda bu 4 temel bölgeye göre terori geliştiren bir kaç örnek düşünür ve faktör isimleri de verilmiştir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder