 |
Doğru mesleği seçip iyi bir kariyer yapmak isteyen gençlerin yeni adresi kariyer koçları oldu. Bugüne kadar ağırlıklı olarak şirket çalışanlarının geleceğe yönelik bir yol haritası çıkarmak amacıyla başvurduğu koçlar, doğru mesleği seçmeleri konusunda öğrencilere yol gösteriyor.
Sürekli değişen sınav sistemi öğrencileri kariyer koçlarına yöneltti. Yetenekleri ve ilgileri doğrultusunda meslek seçmek isteyen gençler arasında koçluk alanların yaşı 8'inci sınıfa kadar indi.
Kişinin yol haritasını belirgin hale getirmesi için gençlik döneminde yapılacak ilgi ve yetenek analizinin büyük bir öneme sahip olduğunu belirten Eğitişim Kariyer Enstitüsü Kariyer Koçu Yasemin Sungur, özellikle OKS ve ÖSS'de geleceğe yönelik bir tercih ortaya koymak zorunda kalan öğrencilerin kariyer koçluğu hizmetine ilgi göstermeye başladığını söylüyor.
Öğrencilerin hangi mesleklere yatkın olduğunu gösteren SWOT ve DİSC analizleri ile ilgi ve yeteneklerinin yanı sıra güçlü yönlerini de ortaya koyduklarını belirten Sungur, "Amacımız öğrencileri kariyerleriyle ilgili sınavlarda en iyiye değil, kişinin istediği en iyiye yöneltmek" diye konuşuyor.
Üniversitede okuyan, ama eğitimini aldıkları bölümden memnun olmayıp başka alanlarda çalışmak isteyen gençlerin de kariyer koçluğuna başvurduğunu söyleyen Sungur, "Kariyer geriye dönüş olmayan bir süreç değil. Onlara çalışmak istedikleri alandaki fırsatlar nedir, engelleri nasıl ortadan kaldırırlar gibi konularda yol gösteriyoruz. Mesleki eğitimle ilgili yanlış bir seçim yapmış öğrenci ilgi duyduğu alanda alabileceği ek dersler, ya da katılabileceği sertifika programlarıyla bu süreci tersine çevirebilir. Biz koçluk desteğinde doğal kimlikleriyle uyumsuz işlerde çalışmaları yerine, yapmaları gerekenler ve geliştirmeleri gereken yönlerini ortaya çıkarıyoruz" diye konuşuyor.
Yüzde 80'i işini değiştirmek istiyor
Meslek seçiminin ilgi ve yetenekten ziyade, sınavlarda alınan sonuçlara göre yapıldığı Türkiye'de, araştırmalar profesyonellerin yüzde 80'inin işini değiştirmek istediğine işaret ediyor. Özellikle gençlerin popüler mesleklere yönelmeleri, kariyerlerinin ilerleyen dönemlerinde mutsuz bir iş hayatı ya da sık sık yapılan iş değiştirmelerini beraberinde getiriyor.
Türkiye'de özellikle 35-45 yaş grubunda "ikinci kariyer" diye nitelenen iş ve meslek değiştirmelere çok sık rastlandığını söyleyen Yasemin Sungur, "Özellikle kariyerin erken dönemlerinde kişi kendini iyi tanımadığı için iş hayatına yönelik seçim yaparken parlak ve popüler işlere yöneliyor. Ama sonunda çoğu duvara tosluyor. Çünkü sevdikleri işi yapmadıkları için mutlu olamıyorlar" diyor. Kariyerin geri dönüşü olmayan bir süreç olmadığını ifade eden Sungur, kişinin istediği zaman işi ve mesleğini değiştirebileceğini, önemli olanın bu kararın arkasında iyi nedenlerinin bulunması olduğuna işaret ediyor.
Kişiye kendini tanıması için ayna tutuyoruz
Kariyer koçluğunda temel hedefin, kişiye kendini tanıması için ayna tutulması olduğunu söyleyen Sungur, "Koçluk aldıktan sonra iş değiştirmek isteyen birçok kişi memnun olmadıklarının aslında işleri değil, kendilerine yüklenen ek sorumluluklar olduğunu farkediyor" diyor.
Sungur'a göre örneğin finans uzmanlığı karar verme ve analiz yönü güçlü bir kişilik özelliği gerektiriyor. Fakat bu özellikleri barındıran bir kişiye aynı zamanda güçlü bir iletişim yeteneği gerektiren müşterilerle birebir ilişki görevi de yüklendiğinde kişi yeni arayışlara giriyor. Yani aslında işini sevmesine rağmen, yetenekleriyle ters düşen işler yaptığı için meslek değiştirme yoluna gidiyor.
Kariyer koçluğu ile kişiye kendisi ve işiyle ilgili sorular sormaya yönelttiklerini ifade eden Sungur, nasıl bir iş ortamı istiyorsun, mevcut işinde neden mutlu değilsin, nereye gitmek istiyorsun neyi başardığında mutlu hissediyorsun gibi sorulardan kişinin istediği alanda piyasada iş olup olmadığına, gelir durumunun nasıl etkileneceğine kadar birçok faktörü ortaya koyup kişinin kendini keşfetmesine yardımcı olduklarını belirtiyor.
Referans Gazetesi/Ceyda Çağlayan/24.3.2007
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder