Geçmiş zaman olur ki? Eski işleri hatırlamak, yenilenmek lazım...
Başlangıç Tarihi 29 Ocak 2006 tarihinde başlayıp bir yılı aşkın bir süre devam eden Gelecek Planı projemizi hatırladım bu sabah. 1500 kişiye Yenibiriş üzerinden Kariyer Koçluğu yaptım. İyi geliyor güzel işleri hatırlamak...:))
Başlangıç Tarihi 29 Ocak 2006 tarihinde başlayıp bir yılı aşkın bir süre devam eden Gelecek Planı projemizi hatırladım bu sabah. 1500 kişiye Yenibiriş üzerinden Kariyer Koçluğu yaptım. İyi geliyor güzel işleri hatırlamak...:))
"29 Ocak Pazar günü başladığımız yolculuk devam ediyor. Katılan, ilgilenen, destek verenlere teşekkür ediyorum. Özellikle böyle bir projenin yaratıcısı ve uygulayıcısı olarak bana enerji ve güç gönderen herkese teşekkür ediyorum. En büyük teşekkür Yenibir.com ve ekibine. Heyecanıma katılıp, projenin altyapısını hazırlayıp, böyle bir sosyal sorumluluk çalışmasını birlikte hayata geçirmemizi sağladıkları için.
Projenin ugulaması ile ilgili de çok soru geliyor. Toplu halde cevaplamaya çalışacağım. Yenibir Gelecek Planı, tamamen kişiye özel bir yaşam koçluğu programı, konu gelecek.
Gelecek Planı sayfasından durumunuzu belirleyip, başlangıç sorularına yanıt verip gönderdiğinizde süreç başlıyor. Özgeçmişinizi inceliyor, katılım anketine verdiğiniz cevapların değerlendirmesini yapıyor ve “hoş geldiniz” diyerek davet ediyorum. Sonrasında çalışmamızın devamı sadece size bağlı. Güçlü katılımınız, hedeflerinizi belirlemedeki cesaretiniz ve bu hedefleri sürdürme kararlılığınız ile çalışmamız devam ediyor. İletişim e-posta yoluyla başlıyor ve sürüyor.
Nisan ayı başında belli bir aşamaya geldiğimiz arkadaşlarımızla ilk yüzyüze görüşmemizi gerçekleştirdik.
Nisan ayı sonunda projeye katılan herkesi davet ettiğimiz ilk konferans gerçekleşti.
Geleceğiniz aydınlık olsun, değerli bilgilerle dolsun ve hedeflerinizle gelişsin."
PROJENİN ADIMLARI
Yenibiriş, kişilerin kariyer rotalarını çizmelerine destek vermek üzere danışman Yasemin Sungur ile birlikte yürüttüğü Yenibir Gelecek Planı’yla sadece 3 ay içinde 899 kişiye ulaştı. Uzun yıllar insan kaynakları, iletişim ve marka konularında uzman ve yönetici olarak çalışmış, şu anda iletişim, marka, yetenek ve gelecek yönetimi konularında danışman olarak görev yapan Yasemin Sungur ile birlikte hayata geçirdiği Yenibir Gelecek Planı çerçevesinde Şubat ayından bugüne kadar toplam 899 kişiye ulaştı.
Projeye katılanlardan halen bir işte çalışanların verdikleri bilgiler ışığında hazırlanan istatistikler önemli sonuçları ortaya çıkardı.
Bu verilere göre, işyerlerinin sadece %49’ında kariyer planlaması yapılırken, katılımcıların %87’si bu kariyer planlarının kendileri için uygun olmadığını düşünüyor. Bunun en önemli nedeni ise, kariyer planı yapılırken çalışanların görüşlerinin alınmaması olarak ortaya çıkıyor (%70). Oranın böylesine yüksek olması, ülkemizde doğru kariyer planlaması yapılmadığına işaret ediyor. Bununla birlikte katılımcılardan %69’unun kişisel kariyer planı bulunuyor.
Katılımcıların %53’ü halen bir işte çalışıyor, %47’si ise çeşitli nedenlerle çalışmıyor. Ortaya çıkan ilginç bulgulardan birisi, çalışanların yarısından fazlasının mesleğinden memnun olmaması. Çalışanlar arasında fırsat bulursa meslek değiştirmek isteyenlerin oranı %65’e ulaşırken, çalışmayanlar için bu oran %40.
Mevcut işinde yeteneklerini kullanamadığını düşünenlerin oranı ise %59. Çalışanların yarısından fazlası, sevdikleri işten ziyade, yeteneklerini tam anlamıyla kullanacakları işleri yapmak isteyeceklerini belirtiyorlar (%54).
Yenibir Gelecek Planı, geçtiğimiz hafta yine Yenibiriş tarafından düzenlenen Yenibir Bakış Konferansı’nda da ele alınmış, Yasemin Sungur’un “nasıl gelecek planı yapılır” konusunu enine boyuna işlediği, İstanbul Bilgi Üniversitesi Dolapdere Kampusu’nda yapılan etkinliğe büyük ilgi gösterilmişti.
Yenibiriş ve Yasemin Sungur’un sosyal sorumluluk çalışması olan Yenibir Gelecek Planı, Yasemin Sungur’dan ücretsiz danışmanlık hizmeti alabiliyorlar. En az üç yıl iş deneyimi olan üyelerin katılabileceği bu uygulamada, bireyler Yenibiriş’te yayınlanan bir formu doldurarak Yasemin Sungur’a iletiyorlar. Bu soruların yanıtları doğrultusunda çalışmalar yapan Sungur, üyelerle e-posta aracılığıyla iletişime geçiyor ve kişiye özel bazı sorularla üyelerin kariyer rotasını çiziyor.
Toplam başvuru sayısı 15 Mayıs 2006 itibarıyla 899’a ulaşan Yenibir Gelecek Planı’na katılanlarla ilgili istatistikler şöyle:
Cinsiyet
Kadın %53
Erkek %47
İş Durumu
Çalışıyor %47
Çalışmıyor %53
Yaş Aralığı
18-30 %65
31-40 %29
40- / %6
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder